随着美国候任总统特朗普“美国优先”政策潜在经济效应的显现，越来越多中国外资企业将生产线迁往海外，包括马来西亚对外劳需求显著上升。专家呼吁政府提前规划劳动力资源，以应对可能到来的需求高峰。
越南承载力受限 外资目光转向大马
2016年，特朗普首次当选总统后，大量中国外资转向越南。然而，因越南承载能力有限，不少外资将投资目标转向马来西亚。但由于当时政府对外劳政策设限严格，不少企业因劳动力不足而错失商机。
马来西亚人力资源服务商公会主席拿督符永辉指出，劳动力密集型行业的需求正在增加，政府应采取更灵活的政策，以抓住新一轮投资潮。
符永辉警告，过于僵化的外劳政策可能导致经济损失。他举例说明，最低薪金的上调、外劳成本增加等变化，使企业负担加重，可能影响外资对大马的投资意愿。
灵活政策应对劳动力挑战
符永辉接受南洋商报独家报道建议，政府应吸取教训，调整政策以满足外资需求。他指出，当前规定外劳比例不得超过劳动人口的15%，但这一限制已不合时宜，亟待修订。他还提到，外劳重置计划2.0在合法化非法外劳的同时，却给守法企业带来了困境。
“企业在缺少合法劳动力的情况下，只能聘用非法外劳以维持运营。这种无奈局面源于政策的不灵活和人力市场供需的不匹配。”
符永辉强调，尽管政府采取措施推动本地就业，但许多行业仍难以吸引本地员工，企业面临的用工问题依然严峻。他呼吁政府推出更加务实且具伸缩性的政策，以切合市场实际需求。
促进外资与本地企业合作
马来西亚中小企业公会总会长陈棋雄表示，中国企业在马设厂为本地经济注入活力，也为本地创造了大量就业机会。
他建议外资企业优先考虑聘用本地员工，并通过与本地企业合作、合资或建立生态圈的方式，共同提升产业竞争力，创造双赢局面。他还提醒外资企业，确保雇佣员工的合法性。陈棋雄强调，大马应继续保持开放态度，吸引外资的同时推动本地企业转型升级，实现经济的长远发展。
